MohdAdemi.blogspot.com

  المسوق الناجح لا يبيع منتجات ولكنه يبيع تجارب تريد الناس أن تعيش تجارب جميلة ممزوجة بمشاعر حلوة. يقدم معظم المسوقين عبر منتجاتهم (مشاعر). نفعل ذلك بطرق مختلفة، مع خدمات ومنتجات وقصص مختلفة. ونفعل ذلك لأناس مختلفين في لحظات مختلفة. إذا كان بإمكانك جعل شخص ما يشعر بعد استخدام منتجك بالانتماء أو الاتصال أو راحة البال أو الأناقة أو أحد المشاعر الأخرى المرغوبة، فقد فعلت شيئًا يستحق العناء. الشيء الذي تبيعه هو مجرد طريقة لتحقيق تلك المشاعر، ونحن نخذل الجميع عندما نركز على التكتيكات وليس النتائج. ما الهدف وما الغرض من المنتج هما السؤالان اللذان يوجهان جميع قراراتنا في التسويق.

  لا تعتمد على حظك كثيراً من الغباء الاعتماد على الحظ لتحقيق النجاح. إلا أن القدرة على التعرف على الفرص السانحة بسرعة وبشكل صحيح عند حضورها، والمرونة في تغيير المسار إذا لزم الأمر، والاستعداد للارتقاء والتكيف مع مستوى المناسبة، كلها أمور حيوية للاستفادة مما يمكن اعتباره وتسميته "حظاً". إن تعلم اغتنام الفرص المناسبة والإيمان بذاتك وبكرم الله وتوفيقه هي مفاتيح لإيجاد الفرص التي يمكن أن تساعدك على طول طريقك في الحياة. كثير من النجاحات التي يحققها البشر هي نتاج طبيعي للمثابرة وتلاقي الفرص السانحة في البيئة الخارجية مع الاستعداد الذاتي لاغتنام ما توافر في الواقع. إذن في مجمل الحديث تجد رسالة صريحة وواضحة وصارخة أيضاً، لا تنتظر الحظ وقدوم الفرص، ولكن حاول أن تثابر وتستعد لاغتنام موفورات الواقع الذي يجدد كل يوم فرصه ويعرضها على المستعدين المشمرين لسواعدهم. ولا تنسَ {وَمَا تَوْفِيقِي إِلَّا بِاللَّهِ، عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ}

  ثلاثة عناصر تجعل شركتك أفضل مكان للعمل تريد جميع الشركات ذات التطلعات المستقبلية خلق بيئة عمل تمكّن الموظفين وتقدرهم. باتباع هذه الخطوات، ستكون في طريقك إلى مكان عمل مستقبلي فعال وربما في مواقع متقدمة من قائمة أفضل الشركات في العالم للعمل بها. خلق ثقافة لا تدخل الشركات في القائمة لمجرد الامتيازات الكبيرة التي تقدمها للموظفين، على الرغم من أن ذلك غالباً ما يلعب دوراً. ما يميز الشركات الحائزة على مراكز متقدمة في القائمة هو أن لديها ثقافة مؤسسية قوية يؤمن بها الموظفون. لقياس ثقافتك، تحدث إلى كل موظف يمكنك الحصول عليه واحصل على تعليقاتهم حول قيم الشركة ورسالتها وشعور الانتماء لها. تحلى بالشفافية الشفافية هي أحد أهم جوانب ثقافة الشركات في جميع المجالات. يميل الموظفون إلى الشعور بتحسن كبير تجاه شركاتهم عندما تكون الإدارة شفافة فيما يتعلق بتقدم الشركة وأهدافها وإجراءاتها. شجع الملاحظات الصادقة يتم تحديد الشركات المدرجة في القائمة بناءً على خوارزمية فريدة تراعي جميع المراجعات الأخيرة من قبل الموظفين. خلاصة القول هي أنه للتنافس على الاستحواذ على أفضل المواهب، يجب على الشرك...

  اللياقة الجسدية لن تنطلق بأفكارك إذا شعرت بالخمول وعدم اللياقة. لن يكون لديك الطاقة للقيام بكل المهام المدونة في مفكرة أهدافك. لن تستطيع أن تطارد أحلامك وأنت مُتعب ومريض. لن تخشع في صلاتك وأنت تشعر بألم هُنا وهناك. اهتموا بصحتكم.

  الاجتماعات ليست مضيعة للوقت ليست كل الاجتماعات مضيعة للوقت، بعض الشركات الكبرى تعقد 3 اجتماعات في الأسبوع لمشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة والأفكار الجديدة للتعامل مع مخاوف العملاء المتكررة. وتعتبرها من إحدى الأدوات الفعالة لتطوير الأفكار وتحديث المعلومات وتحسين الأداء. لكن يجب أن تدار الاجتماعات بفعالية ويكون لها أهداف واضحة، وألا يكون عدد المشاركين فيها أكثر من 8 أشخاص.

  التعامل مع النقص المستمر في المهارات وفقاً لأبحاث فجوة المهارات التي أجرتها SHRM ، فإن 83٪ من المتخصصين في الموارد البشرية يواجهون صعوبات في عمليات التوظيف، ويقول 75٪ منهم أيضاً أن هناك نقصاً في المهارات لدى المرشحين للوظائف الشاغرة. على المدى الطويل، يجب أن تشارك الشركات في شراكات مجتمعية تعاونية مع الشركات التجارية ومنظمات المجتمع المحلي، ومراكز التدريب لإعادة بناء نظام تكوين المواهب المعطل، لتوفير مجموعات ملائمة من المواهب لسوق العمل.

  الكرامة أهم من المال لن نستطيع أن نمنع الفقر عن جميع الناس على وجه الأرض، ولكن يمكننا مساعدة جميع الناس على أن يحافظوا على كرامتهم. تأتي الكرامة من صناعة المصير ومن الاحترام الذي نحصل عليه من العائلة والأقران والمجتمع. إن المزارع القادر على إطعام أسرته وكسب ما يكفي لإرسال أطفاله إلى المدرسة قد نال احترام الناس في قريته - والأهم من ذلك، حقق أعظم استثماراً ممكناً ببناء إنسان فعال في الحياة. من السهل انتزاع الكرامة من الإنسان ولكن من الصعب منحها له. إن تقديم الطعام أو المال لشخص فقير قد يساعده على العيش ليوم إضافي في الحياة... لكن ذلك لا يمنحه الكرامة. هناك طريقة أفضل لمساعدة الناس ليحافظوا على كرامتهم من خلال تمكينهم ليصبحوا أفضل. إن توفير وسائل للناس لحل مشاكلهم الخاصة ليس مجرد عطاء إنه التزام وواجب يجب علينا تنفيذه.