التعامل مع النقص المستمر في المهارات وفقاً لأبحاث فجوة المهارات التي أجرتها SHRM ، فإن 83٪ من المتخصصين في الموارد البشرية يواجهون صعوبات في عمليات التوظيف، ويقول 75٪ منهم أيضاً أن هناك نقصاً في المهارات لدى المرشحين للوظائف الشاغرة. على المدى الطويل، يجب أن تشارك الشركات في شراكات مجتمعية تعاونية مع الشركات التجارية ومنظمات المجتمع المحلي، ومراكز التدريب لإعادة بناء نظام تكوين المواهب المعطل، لتوفير مجموعات ملائمة من المواهب لسوق العمل.