المهارات السياسية

المهارات السياسية

لكل منظمة لوائح و سياسات تنظم سير الأعمال فيها و بجانب ذلك يوجد أيضاً ما يسمى بالثقافة و هي الأنظمة الغير مكتوبة و التي ترسم روح السلوك لدى العاملين .

يُعرف العلماء الثقافة بأنها : نسيج الافتراضات و القيم و المعتقدات و القواعد و العادات التي تحدد الطريقة التي نفعل بها الأشياء .

و داخل كل شركة تجد الكثير من الممارسات السيئة و التي تتضمن المشاحنات و المناورات و التوريط و الطعن و الإفك و الشائعات التي يثيرها بعض الأشخاص ضد زملائهم لنفع أنفسهم و تحقيق مصالحهم على حساب الآخرين أو على حساب المنظمة و يسوء الحال حينما يصل الأمر  لإلحاق الضرر بالآخرين .

و للتعامل بفاعلية مع مثل عذه البيئات ينصح الخبراء بتعلم المهارات التالية و التي يطلقون عليها ( المهارات السياسية ) :

1.      الفطنة الاجتماعية : القدرة على فهم الواقع و الأحداث و السلوك بسرعة و دقة .

2.      التأثير الشخصي : القدرة في التأثير  على طرائق تفكير الآخرين من خلال ادراك تفضيلاتهم و أجنداتهم الخاصة , و أيضاً هذه المهارة تعني القدرة على أقلمة رسائلك اللفظية لتتناسب مع حالاتهم و مآلاتهم .

3.      مهارة التشبيك : القدرة على تشكيل شبكة علاقات نافعة و واسعة مع فئات بشرية مختلفة داخل و خارج المنظمة .

4.      ملامح الصدق : الناس يكتشفون سريعاً ممارسات النفاق و الكذب , و الثقة هي أساس بناء العلاقات الناجحة لذلك يجب أن تكون صادقاً في كل حركتك و أفعالك و إلا خسرت ثقة من حولك و كما يقال ( الإخلاص يُرى في عين الناظر ) .

و ختاماً من الأفضل للموظف أن يتعلم أصول اللعب الصحيحة بدلاً من التشكي الغير مجدي , ليس لإلحاق الضرر بغيره و لكن لدفعه عن نفسه و تحقيق مصالحه بما يصح و عدم التفريط بحقوقه .