التخطي إلى المحتوى الرئيسي

رابع و عشرين يوم سعادة – فرحة روح


هنيئاً لروح ونت فسجدت فذرفت دموعها في وجه الأرض شاكية لربها ما تعانيه فأتاها الفرج من الرحمن بلا منة أو حرمان , خيبات البشر و خيانتهم كفيلة لجعل الأرض قطعة جهنم صغرى الجميع فيها معذب و لكن اللطيف خلق برحمته بشر أطهار أنقياء أصفياء يجملُون الأرض بطيب أرواحهم و صدق قلوبهم و عطر وجودهم الأنيق و الخفيف و الشهي , و تفرح الروح البريئة المطيعة لبارئها المتقية لحدوده المقيمة لأوامره المتصالحة مع سنن الكون و مع ضمير الوجود لا تغش , لا تكذب , لا تخدع , لا تخون , لا تظلم , لا تتلاعب, تصدق فتجني الثقة , تفي فتجني الحب و تتعاطف فتجني الألفة .
و البسمة فنون ( التي هي علامة للفرح ) لها ثلاث مصادر , بسمة الروح تدل على الرضا , بسمة القلب تدل على الحب و القبول و بسمة العقل و تدل على المكر و الدهاء , و لكل نوع من تلك البسمات رسم محدد و يتم إدراك انواعها بحسب المصدر الذي تخرج منه .و الضحك هو فرح الروح و انبهار العقل و دهشة القلب و يتم التعبير عنه بموسيقى صوتيه تلامس الأعماق و تحث المحاطين برغبة مماثلة , و التفاهم بين المتأنسين و انسجامهم اكبر دافع للضحك , و لا أقبح من ذلك الصوت المزعج الذي يصدره متصنع الضحك للفت الانتباه .
وجب للروح المؤمنة أن تفرح و تمرح و تفيض بالسرور و الحبور كيف لا و هي بكنف الله , التقوى و مصالحة الضمير اهم مصادر للفرح الحقيقي , الفرح هدية الرحمن للعبد التقي و سبحانه ما عصاه عبد و خالف سننه في خلقه إلا عاقبه بالتعاسة و الضجر و النكد و الضيق و التقلب في نار الهموم و الكروب. افرح و انشر فرحك لغيرك تؤجر و تهنأ بحياتك .
اللهم أرزقنا الفرح في الدنيا و الفرح الأكبر في الآخرة.

تعليقات

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

خطط لمهنتك صح

خطط لمهنتك صح أي موظف يمر بأربعة مراحل مهنية، مرحلة الاستكشاف، مرحلة التأسيس، مرحلة التجديد، مرحلة الانحدار. مرحلة الاستكشاف  المرحلة الأولى في التطور الوظيفي هي مرحلة الاستكشاف، والتي تحدث في بداية الحياة المهنية وتتميز بالتحليل الذاتي واستكشاف أنواع مختلفة من الوظائف المتاحة. يتراوح عمر الأفراد في هذه المرحلة بشكل عام ما بين 15 و25 عاماً ويشاركون في نوع من التدريب الرسمي، مثل التعليم الجامعي أو المهني. أنصح الشباب هنا بالتأكد من حسن اختيارهم للتخصص الذي سيقضون باقي عمرهم به، في المجتمعات الغربية يتم اختيار التخصص في عمر مبكر، لكن في دولنا العربية في الغالب يختار الشاب تخصصه قبل أو بعد الجامعة، وهذا الخطاب موجه للشاب العربي، لذا في مرحلة الاستكشاف أنصحه وقبل اجتياز التجربة الجامعية أن يسعى لمقابلة بعض المتخصصين في المجالات المهنية المختلفة، ويُعد أسئلته مسبقاً لمناقشتهم حول التخصص ومستقبله، بعد هذه المقابلات يبدأ في البحث عن الكتب التخصصية في هذا المجال وقراءتها لاستكشافه أكثر، ويفضل أن يطلب الشاب تجربة خوض تدريب قصير لمدة شهر لمعرفة التخصص تطبيقياً. مرحلة التأسيس والمرحلة الثانية...

3 خطوات للنجاح في المقابلات الوظيفية

تمثل المقابلات الوظيفية – بالنسبة لمعظمنا – تحدي مقلق نتعثر فيه كثيراً، ومطلوب منا أن نلعب فيها دور البطولة بإتقان. سأحاول اليوم أن أشارك معك 3 مهارات أساسية للتمكن من تجاوز هذا التحدي بسهولة وتقترب خطوة من الفرصة الكبيرة التي نحلم بها. 1. خطط جيداً للانطباع الأول عندما يوجه لك السؤال المفتوح: أخبرنا عن نفسك؟ من أين يجب أن تبدأ؟ بالطبع لا يجب أن تبدأ الحديث من أول الحياة المهنية، المقابلون لا يريدون ملخصاً لسيرة حياتك، لكنهم يريدوا التأكد من أنك الشخص المناسب لهذه الوظيفة. لذا أعطهم ما يريدون، واحرص عند الحديث على التواصل البصري المستديم، أنت المتحكم هنا، قرر أي أجزاء من قصتك تستحق أن يسلط عليها الضوء، وما الرسالة الرئيسية التي تريد إيصالها. رواية القصص المشوقة هي سلاح سري، من خلالها ستصبح مرشح لا ينسى. 2. سوق لنقاط قوتك في المقابلات الوظيفية، الحديث عن نقاط القوة ومزايا الذات ليس ممقوتاً، ليس تفاخراً ومباهاة غير ضرورية، ولكن تسويقاً واعياً للذات والقدرات، والتسويق للذات مهارة أساسية يجب إتقانها إذا كنت تريد الفوز بمسار مهني متميز. استفد من الفرص السياقية في الحديث لتسليط الضوء على نقا...

ما هو الاسم التجاري لرب العمل؟

يعتبر هذا المفهوم قديم إلى حد ما، تم ممارسته لأكثر من 80 عامًا وأثبت أنه طريقة فعالة للغاية ودائمة للحصول على القيمة وتوليدها (القيمة التي يتم تقديمها للموظفين أو ما يمكن تسميته العميل الداخلي). يجب أن نعرف أن الاسم التجاري لصاحب العمل هو أكثر من مجرد صورة إيجابية، لكنه يعتبر استراتيجية عمل حقيقية تساهم في زيادة الإنتاجية، وتقوية هوامش الربح، وتقليل معدل دوران الموظفين، وخفض تكاليف التوظيف. والأهم من ذلك كله من وجهة نظري، أنه محرك توظيف يمكنه جذب الأشخاص المناسبين الذين يشاركوك رؤيتك وأهدافك لمستقبل شركتك. بلغة دقيقة ممكن نقول إن الاسم التجاري لرب العمل هو الوعد الذي تقدمه للمواهب. أو مجموعة من السمات والصفات - غالبًا ما تكون غير ملموسة - التي تجعل الشركة مميزة، وتَعِد بنوع معين من تجربة العمل. بلغة أسهل ممكن أن نقول إن الاسم التجاري لرب العمل هو العمل على صناعة تصور عن الشركة وكأنها مكان رائع للعمل. وممكن نعتبرها مثل العلامة التجارية للشركة، لكن مع التركيز على الموظفين بدلاً عن العملاء. الرابط المشترك الذي جمع بين التسويق والموارد البشرية هو العميل، التسويق يركز على العميل الخارجي وال...